一般事業主行動計画

PLAN

計画期間：2017年3月1日～2025年3月31日

【基本方針】

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できる企業を目指す。

目標1仕事と育児の両立支援に向けた情報提供を積極的に行い、職場での理解及び支援体制を強化する。

［対策］

• ○育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付や労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度について、事務連絡等により社員に周知し、半期単位で社員確認を行う。
• ○フレックスタイム制度の有効活用と深度化を進めるため、制度に関する事務連絡等を作成し社員に周知し、半期単位で社員確認を行う。

目標2職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のため、情報提供及び研修を実施する。

［対策］

• ○管理者からの報告による実態を把握し、職層別研修などの内容を検討する。
• ○女性社員が活躍できる職場風土の改革に向け、管理者向け研修を検討・実施する。