対談参加者
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2020年入社
K.F. 文系出身者
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2020年入社
M.A. 文系出身者
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2021年入社
O.K. 理系出身者
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2021年入社
I.Y. 理系出身者
基礎的な知識・技術は研修で
しっかり学べる安心がある。
K.F.
僕は文系学部の出身ですが、就職先にJSDを選んだのは、IT企業というよりJR北海道グループの一員としてやりがいのある仕事ができるのではないかと期待したからです。
同じ文系として聞きたいんだけど、IT系企業に入ることに不安はなかった？
M.A.
特に不安はなかったかな！
JSDは文系・理系の区別なく採用されることと、入社後の研修が充実していると聞いたので、むしろ新しい扉が開くんじゃないかと思いました。
K.F.
確かに新入社員研修は充実していましたね。
理系出身のお二人は研修の難しさは感じていましたか？
O.K.
ある程度分かっているつもりだったのですが、未経験の分野があったり忘れていたりして、学び直しという感じで勉強してました。
I.Y.
研修の後半になると内容がより難しくなってきて、実際にシステムを作るグループワークでは難しいと感じることもあったかな。
M.A.
でも、グループワークで理系の人と一緒に作業することになって、その時にいろいろ教えてもらってすごく勉強になりました。
点と点がつながっていって「そうか、こういうことか！」って理解できるようになりましたね。
O.K.
僕たちのグループワークは全員理系だったのですが、それでも一人ひとりの知識やスキルに違いがあって、互いに教え合っていました。
I.Y.
大学で学んだ知識はあっても、実務経験がないから、実際にシステムを作るのはイチから勉強する感じでしたね。
K.F.
新入社員研修では文系・理系のスキルの差を感じることもあったけど、部署に配属されてからは関係なくなってきましたね。
むしろ文系出身の先輩の方が詳しい部分もあって、「あ、この人文系だったんだ」と後から気づいたりして。
O.K.
理系だろうが文系だろうが、1年目は業務に関する専門知識に関しては初心者なので、先輩社員に助けてもらうことが多かったですね。
2〜3年経つ頃には理系とか文系とか一切考えないようになっていました。
M.A.
今では全く気にしていませんよね。
実務経験を積むことで文系・理系を意識することがなくなるくらいになるので、文系出身でも安心してチャレンジできます！
先輩後輩の繋がりを作る
ブラザー・シスター制度
M.A.
研修後のOJTでは、同じ部署の3〜4年先輩の人がマンツーマンで付いてくれる「ブラザー・シスター制度」があるので安心できましたね。
I.Y.
ブラザー・シスター制度では、技術面はもちろん仕事のやり方や業務知識、社内外の人との関わり方などを教わりました。制度としては1年間だけど、その後も繋がりはずっと続いていて、部署が変わっても相談に乗ってもらったりしてたなぁ。
O.K.
僕は当時のブラザーが今の上司なのでずっとお世話になってます（笑）。
K.F.
社内でも「あなたのブラザーは誰？」とか話のきっかけになったりするよね。
IT企業って社員同士のコミュニケーションがないイメージがあったけど、実際はプライベートでの付き合いが多く、部署が違う人とも一緒に遊んだりしてます。
M.A.
社内のイベントや食事会、趣味のグループなども多い方だと思う。
食事会の席をくじ引きで決めることもあり、新入社員が取締役の隣になったりします。
普段接する機会がない人と話すチャンスを作ってもらえるのはありがたいですよね。
I.Y.
仕事上は厳しい人もいるけど、怒るというより論理的に説明してくれる人が多い。
O.K.
服装もスーツ限定じゃないから自由度が高いほうだね。
M.A.
私は同じデザインの服を色違いで何着も買ってる。その方が毎朝悩まずに済むから（笑）。
I.Y.
僕は会社から支給されてるジャケットをよく着てるよ。
会社のロゴが入っているので、社外の人と会う時に便利なんだよね。
成長を感じること、
そして次のステップへ。
I.Y.
入社から数年経って、自分の中で成長したと思うところはある？
M.A.
私は、開発の工程を記録するドキュメントの書き方が上達したと思います。
先輩に何度も直してもらい、赤字だらけだったレビューがだんだん整っていくのを見て成長を感じたな。
O.K.
入社当初は割と自信があって、なんでもできると思っていたのですが、実際にやってみるとできないことが多く、ちょっと自信をなくしました。そこから、先輩に頼ることも大事だなと思うようになり、今は自分のできる範囲内で頑張ろうという気持ちになっています。
K.F.
新人の頃は上司や先輩に質問するのがちょっと怖くて、なかなか自分から聞きに行けなかったけど、コミュニケーションの取り方が身に付いてくると質問や指導を仰ぐことが苦にならなくなりました。
M.A.
今後の目標はありますか？
O.K.
僕は、入社1年目に担当した案件にもう一度関わることになりました。最初の時はシステムの最終試験を行う時期に少し関わっただけでしたが、今回はリプレース（既存のシステムや機器などを新しいものに一新すること）という大きなプロジェクトで、要件定義や設計の段階から関わることができます。1年目の経験を思い出しながら、主戦力として頑張っていきたいと思っています。
M.A.
私は以前、試験計画書を作ったことがあり、なかなかうまく作れてなくて何度も修正した経験があるので、次に同じような業務を担当した時は、その時の経験を活かせるようにしたい。
K.F.
僕は逆に、入社してから2年間、自社システムの開発にかかわっていなかったので、今はプログラミングやソースコードの整理といった基本的な作業を改めて学びたいと思っています。
I.Y.
僕は、世の中で使われているさまざまなシステムを知りたいと思い異動願いを出しました。今は新しい部署で新しい仕事を覚えているところです。
業務知識を身につけ、経験から学ぶ。
そこには文系・理系の違いはない。
K.F.
異動願いを出した件について少し詳しく聞きたいんですけど、今はどんな仕事をしているの？
I.Y.
電気設備の管理を行う部署なのですが、そこでどういうシステムが使われていて、どんな機能があるかという業務知識全般を覚えることから始まりました。
M.A.
業務知識ってシステム開発の技術以上に重要ですよね。私はJRの乗務員が使うタブレットのアプリケーション開発に携わっているのですが、時刻表や列車運行の管理などに関わる膨大な専門知識が必要で、先輩に教わりながら一つずつ覚えていく感じでした。
O.K.
僕はJR北海道の交通系ICカード「Kitaca」を担当しています。そこでは、他社のカードとの相互利用への対応や、チャージ・支払いといった機能など、カードに関する幅広い情報を扱っています。
K.F.
僕はJR北海道で使用している財務システムに関わっているので、情報システムよりも財務や会計の知識を使うことのほうが多いかな。
M.A.
同じ会社でも部署によって扱う内容が全く違うし、業務知識もそれぞれの専門性の高さを改めて感じますね。
I.Y.
プログラミング言語に関しては、新しい言語が出てくればその都度調べて勉強すればいいって感じだけど、業務知識に関しては所属する部署や顧客ごとに異なるし、少しずつ経験を積むことが大事だね。
O.K.
入社後の研修や資格取得を通じて技術を磨き、それぞれの部署で業務知識を身に付けながら成長していくことは、理系も文系も関係ないってことだね。
M.A.
上司や先輩は文系・理系の区別なくサポートしてくれるし、資格取得の支援も手厚いから、何も心配せずにチャレンジできる会社だと思います。
大学で学んだことを活かせる場面も、仲間と一緒に成長できる機会もたくさんあるのがJSDの魅力。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ応募してみてほしいですね！